🇪🇺 O RECRUTAMENTO LOGÍSTICO

maio 14, 2024

🇪🇺 O RECRUTAMENTO LOGÍSTICO

O compromisso da Novalife com serviços de qualidade a coloca como pioneira no recrutamento logístico

Tem havido um problema crescente de contratação e retenção de mão de obra logística qualificada nos países europeus. Os empregadores têm procurado maneiras de preencher lacunas e ter fluxos de trabalho ininterruptos, mas isso tem sido um grande desafio para a maioria das empresas. Toda esta perturbação atingiu as organizações onde mais dói: nas suas margens de lucro.

A Novalife Global Recruiters primeiro destacou-se como recrutadora, fornecendo motoristas de camião para empresas em várias cidades europeias. No entanto, a Novalife Global Recruiters não parou por aí. O que fez esta empresa se destacar entre as demais foi o seu compromisso em compreender verdadeiramente as necessidades dos empregadores e garantir que os seus candidatos estivessem preparados e prontos para os desafios futuros. E foi isso, em última análise, o que os fez ofuscar os demais. “Não descansamos sobre os louros”, disse Sanaya Mistry, Diretora da Novalife Global Recruiters. “Se víssemos alguma expectativa não atendida, atualizamos nosso treinamento. Quando vimos qualquer possibilidade de melhoria, nós a buscamos com prazer. Recebemos feedback de clientes e candidatos e continuamos aprimorando nossos serviços, e é por isso que as empresas gostam de trabalhar conosco continuamente, e nossos candidatos confiam totalmente em nós.”

Em última análise, a abordagem do Novalife Global Recruiter fez com que fossem vistos como mais do que apenas recrutadores. Quando é a escolhida , os parceiros são compreensivos, seus guias informados e seus amigos confiáveis que encontrarão, treinarão, aprimorarão e enviarão mão de obra talentosa e experiente para a dispor . Eles ainda têm um departamento pós-desembarque que mantém contato constante com os candidatos que se mudaram para a Europa, mas ainda não receberam funções. A sua abordagem alivia os empregadores europeus de terem de suportar o trabalho árduo e as despesas do recrutamento no estrangeiro.

Sua USP reconhecida

Uma das áreas onde a Novalife Global Recruiters supera os seus concorrentes são os seus programas de formação de candidatos. Este é um programa extenso que cobre tudo, desde o técnico ao pessoal. Após a verificação dos seus documentos, os candidatos passam pela formação do Código 95, preparando-os para satisfazer as exigências das normas da indústria europeia e da conformidade regulamentar. Tendo decidido garantir que os seus candidatos possam começar a trabalhar logo após chegarem aos seus locais de trabalho, a Novalife Global Recruiters investiu numa máquina tacográfica. Isso permite que os motoristas enfatizem a manutenção precisa de registros e a conformidade com os requisitos legais. O treinamento em simulador de direção de caminhão ajuda os motoristas a aprender regras e técnicas de direção do lado esquerdo, sem os riscos e custos do treinamento na estrada. Este treinamento em simulador também cobre outros aspectos da condução, como condições climáticas adversas, situações de emergência, cenários de longo curso, etc.

Outra razão pela qual os motoristas da Novalife Global Recruiters têm uma boa taxa de sucesso na Europa é porque passam por formação cultural. Este programa ajuda-os a adaptarem-se às diferenças culturais com respeito e abertura. Abrange diferentes tradições europeias, costumes, variações linguísticas, gestos, tabus, protocolos, culinária e assim por diante. No final desta formação, os condutores bem-sucedidos obtêm certificações internacionais, tornando mais provável a sua mudança para a Europa.

Afiando essa vantagem

Vendo o sucesso que a Novalife Global Recruiters teve no campo de soluções logísticas de mão de obra , várias empresas concorrentes surgiram. No entanto, estas empresas seguem os seus próprios modelos de trabalho, o que leva a condutores despreparados e a taxas de desgaste mais elevadas. Isto também leva as organizações europeias a perderem a confiança nas empresas de mão-de-obra asiáticas e africanas. Contudo, em vez de ficarem desanimados, os empregadores deveriam usar o discernimento para separar o joio do trigo. Com o seu histórico de sucesso, formação e aperfeiçoamento aprofundados, assistência ponta a ponta e colaborações bem-sucedidas com agências governamentais, bem como com empresas europeias, a Novalife Global Recruiters destacou-se dos restantes. Os candidatos que recrutam estão um nível acima da concorrência devido ao compromisso da empresa em garantir uma transição suave das suas diversas origens para os regulamentos e exigências logísticas europeias. Os candidatos são submetidos a uma ampla variedade de sessões teóricas e práticas para aprimorar seus talentos. Eles também são apresentados às culturas, normas, tabus e tradições europeias para facilitar a assimilação.

Ao focar-se no que é mais importante para os clientes, a Novalife Global Recruiters conseguiu alargar o seu alcance no que diz respeito aos candidatos. De principal recrutadora de motoristas de camião, a empresa agora começou a recrutar mão de obra para uma série de empregos logísticos relacionados e não relacionados, como técnicos, mecânicos, empregos em linha de montagem e muito mais. Onde outras empresas de recrutamento podem usar barreiras linguísticas e diferenças culturais como desculpas, a Novalife Global Recruiters reconhece-as abertamente e prepara os seus candidatos de forma eficaz. Tudo isso torna interessante a trajetória da empresa, pois ela navega em terrenos difíceis e ainda consegue entregar serviços e uma ótima ética de trabalho.