A contestação de uma sanção disciplinar perante o tribunal industrial é uma das disputas frequentes no direito do trabalho. Aqui está um exemplo que chegou aos tribunais superiores, o Tribunal de Cassação. Sarah Lemoine nos conta essa história.
Franceinfo: Do que o empregado foi acusado pelo seu empregador?
Sarah Lemoine: Neste caso, houve diversas queixas. O funcionário, condutor de veículo pesado de mercadorias, contestou o despedimento por falta grave. Ele insultou seu superior em seu perfil público no Facebook. Ele tirou fotos e as postou enquanto dirigia em uma estrada nevada. Nestes dois pontos ele não ganhou a causa, sua demissão foi validada. Por outro lado, obteve satisfação com sanções disciplinares.
Quais foram essas sanções?
Seu empregador o sancionou 3 vezes por não ter respondido por telefone aos seus superiores que tentavam lhe enviar o horário de trabalho do dia seguinte. O condutor profissional contestou estas sanções alegando que as chamadas tinham sido feitas durante as suas férias semanais, enquanto estava de folga.
O Tribunal de Recurso de Nîmes decidiu a favor da empresa, argumentando que o funcionário sempre cumpriu esta prática antes da deterioração das relações. Que contactar um condutor profissional, durante as suas férias semanais, na véspera do seu regresso ao trabalho, era uma prática específica do setor dos transportes. E, último argumento, que isso não foi proibido pelo acordo coletivo.
E o que disse o Tribunal de Cassação?
Muito pelo contrário! O Tribunal de Cassação reafirmou claramente que um trabalhador que não possa ser contactado fora do horário de trabalho através do seu telefone pessoal não comete culpa e não pode ser sancionado. Sem distinguir, aliás, entre descanso semanal e descanso diário. Para Audrey Tomaszewski, advogada da Eversheds -Sutherland, esta decisão tem o mérito de esclarecer: “Transmitir um horário fora do horário de trabalho, do dia anterior para o dia seguinte, é uma prática comum em determinados setores, interessados serão incentivados a antecipar-se melhor e a organizar-se melhor.” Para a sua colega Déborah Fallik, da Redlink Avocats, o empregador poderia integrar esta prática, se for comum e regular, num acordo interno, mas em troca de uma compensação. Ela lembra que na legislação trabalhista apenas o regime de plantão exige que o empregado entre em contato com o empregador. Com contrapartida cambial e/ou descanso compensatório.
Autora:Sarah Lemoine
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