🇪🇦 POPULAÇÃO ATIVA ESTÁ A ENVELHECER

A população ativa com mais de 55 anos cresceu 63% na última década e, pela primeira vez, ultrapassa os 5 milhões em Espanha

Os idosos (com mais de 55 anos) já representam 21% das pessoas que têm ou procuram emprego no nosso país, contra 13,6% há uma década. de acordo com um estudo da Fundação Adecco

O envelhecimento da população em Espanha continua a sua tendência ascendente e a representação dos idosos no total da população activa está a aumentar . 

Em 2024, haverá 137 pessoas com mais de 64 anos para cada 100 com menos de 16 anos, um índice de 137% que cresce a um ritmo descontrolado, como se verifica no gráfico seguinte , tendo em conta que os indicadores de esperança de vida e taxa de mortalidade são avançando incessantemente em direção a um inverno demográfico.

O envelhecimento da população tem impacto numa força de trabalho cuja idade média é cada vez mais idosa. Assim, a representação dos idosos (com mais de 55 anos) entre as pessoas em idade ativa tem um peso crescente, hoje 21%, contra 13,6% há uma década e 10% há vinte anos.

Em 2024, pela primeira vez, as pessoas activas com mais de 55 anos ultrapassarão os 5 milhões (5.089.500) em Espanha , mais 4,6% do que em 2023 (4.865.800); 63% acima do valor de há dez anos (3.114.300) e 146% mais do que há duas décadas (em 2004 havia 2.071.900 pessoas com mais de 55 anos no mercado de trabalho).

Apesar disso, este é um segmento da população que enfrenta grandes preconceitos e estereótipos no mercado de trabalho que podem levar à inatividade, ao desemprego de longa duração, à reforma forçada e antecipada ou a um maior risco de exclusão e/ou pobreza. Uma grande contradição, tendo em conta que a idade da reforma apresenta uma tendência ascendente, sendo o principal contributo dos seniores para a competitividade do país.

Castela e Leão e Astúrias, regiões com mão-de-obra mais antiga

Por Comunidades Autónomas, Castela e Leão (25,8%), Astúrias (24,3%) e Cantábria (23,4%) são as regiões que têm mão-de-obra mais velha, com maior proporção de seniores (acima de 55 anos) no total da população activa. 

No lado oposto estão as Ilhas Baleares (18,3%), Múrcia (19,1%) e Andaluzia (19,6%) . Em qualquer caso, em todas as Comunidades Autónomas a proporção de trabalhadores seniores está a aumentar e está próxima dos 20%.

O gráfico seguinte reflecte a proporção de seniores activos em cada província. Como se pode verificar, Ávila (28,9%), Teruel (28,2%) e Zamora (27,8%) lideram o ranking em Espanha, onde a média é de 20,8% , representada pela linha vermelha horizontal.

Segundo Francisco Mesonero, diretor geral da Fundação Adecco : “O processo de envelhecimento atingiu velocidade de cruzeiro em Espanha e tem um grande impacto no mercado de trabalho. Em primeiro lugar, a força de trabalho é cada vez mais envelhecida e é urgente banir os preconceitos e estereótipos que dificultam o acesso ao emprego das pessoas mais velhas, que estão associados à obsolescência ou à menor flexibilidade. Por outro lado, o envelhecimento trunca as perspectivas de substituição geracional, tornando urgente a aposta na qualificação da cidadania como política motriz do país, permitindo que pessoas tradicionalmente inactivas, como as pessoas com deficiência ou as mulheres que dedicaram a sua vida à família para contribuir com seu talento e agora querem ingressar no mercado de trabalho. Não em vão, existe um problema de sincronização entre a formação dos trabalhadores e as exigências das empresas, o que desencadeia a taxa de desemprego, quando, ao mesmo tempo, as empresas não conseguem preencher as suas vagas. É urgente agir, através de políticas activas de emprego, para corrigir este desequilíbrio estrutural . Além disso, o desafio da diversidade cultural terá de ser abordado de forma diligente, tendo em conta o potencial da mão-de-obra estrangeira para preencher a lacuna de uma mão-de-obra nativa em declínio.”

"É urgente agir, através de políticas activas de emprego, para corrigir este desequilíbrio estrutural . Além disso, o desafio da diversidade cultural terá de ser abordado de forma diligente, tendo em conta o potencial da mão-de-obra estrangeira para preencher a lacuna de uma mão-de-obra nativa em declínio.”