🇩🇪 DB QUER ATRAIR TRABALHADORES ATRAVÉS DA MIGRAÇÃO

Atrair trabalhadores qualificados através da migração: 

- Um projeto piloto do Ministério do Desenvolvimento juntamente com a Deutsche Bahn está a  tornando-se concreto

A imigração de trabalhadores qualificados e estagiários de países em desenvolvimento pode ser parte da solução para a dramática escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha.

Portanto, também fará parte da estratégia de mão de obra qualificada que o governo federal pretende adotar nesta semana.

O Ministério do Desenvolvimento da Alemanha (BMZ) está a testar como a migração laboral pode ser estruturada de forma a que os migrantes, os países de origem e a economia alemã possam beneficiar igualmente com um projeto-piloto no qual a Deutsche Bahn (DB) também está envolvida.

Neste ano de teste, a Deutsche Bahn está a empregar pela primeira vez dois estagiários da Tunísia, que vieram para a Alemanha como parte do projeto. 

A Ministra do Desenvolvimento Svenja Schulze e o Diretor de RH do DB Martin Seiler deram as boas-vindas aos dois juntamente com Andrea Nahles, Presidente do Conselho da Agência Federal de Emprego (BA) e Membro do Conselho da BA Vanessa Ahuja,  num workshop do DB em Berlim.

 A presidente da Confederação Sindical Alemã (DGB), Yasmin Fahimi, e o enviado da embaixada da Tunísia, Chiheb Chaouch, também participaram do encontro.

Ministra do Desenvolvimento Svenja Schulze :

"A escassez de habilidades já é tão dramático que ameaça o poder económico e a prosperidade na Alemanha. Ao mesmo tempo, muitos países em desenvolvimento, especialmente na África, têm dificuldade em criar empregos suficientes para a sua população jovem e crescente. Assim, podemos ajudar uns aos outros para que todos se beneficiem: os migrantes conseguem um bom emprego, os países de origem recebem treino e transferência de conhecimento, e nós, na Alemanha, precisamos urgentemente de trabalhadores qualificados. O projeto piloto com a Tunísia e a Deutsche Bahn está a realizar um valioso trabalho pioneiro que nos ajudará a desenvolver soluções ainda maiores no futuro. Porque mesmo que a migração laboral possa ser apenas um dos muitos elementos da nossa nova estratégia de mão de obra qualificada, não podemos prescindir dela."

 Martin Seiler, Diretor de Recursos Humanos da Deutsche Bahn :

"Estamos a contratar em alta, com 24.000 novos funcionários somente este ano para fortalecer o transporte ferroviário e impulsionar a revolução da mobilidade. Mas como o mercado de trabalho está a ficar cada vez mais apertado, estamos a abrir novos caminhos no recrutamento de pessoal. Os trabalhadores qualificados estrangeiros estão-se tornando cada vez mais importantes para

nós e outras empresas do país. Estou ainda mais satisfeito porque o Ministério do Desenvolvimento e a agência de emprego estão a ajudar a colocar bons especialistas e trazê-los para a Alemanha. Tenho o maior respeito pelos nossos estagiários tunisinos, que vieram aqui com uma passagem só de ida em seus vinte e poucos anos. Faremos tudo o que pudermos para entregá-los e qualifica-los de maneira ideal”.

Andrea Nahles, presidente da Agência Federal de Emprego:

A Alemanha precisa de trabalhadores qualificados do exterior para que o mercado de trabalho possa continuar funcionando. Sem imigração, o nosso potencial de força de trabalho cairia em sete milhões de pessoas até 2035. Somente com uma imigração líquida anual de 400.000 pessoas o nível permanece constante. É importante simplificar a imigração de trabalhadores qualificados e superar as barreiras burocráticas para atrair trabalhadores qualificados de outros países para o nosso mercado de trabalho."

Vanessa Ahuja, Diretora de Serviços e Assuntos Internacionais acrescentou :

"Também estamos comprometidos com a migração justa para que possamos contratar trabalhadores qualificados que são urgentemente necessários para nossos países de origem. O projeto THAMM é um bom exemplo disso. A imigração de trabalhadores qualificados é uma tarefa da sociedade como um todo e é particularmente efetiva quando os atores envolvidos na rede se unem.”

Enquanto a economia alemã sofre com uma dramática escassez de trabalhadores qualificados devido ao envelhecimento da população, muitos países em desenvolvimento com sociedades jovens estão muito interessados ​​na migração laboral, o que dá à sua população acesso ao conhecimento e treino internacional. Para que a migração laboral seja lucrativa para todos os lados, é preciso haver uma forte aliança entre política e negócios na Alemanha e nos países de origem dos trabalhadores qualificados.

A nova estratégia de mão-de-obra qualificada do Governo Federal deve lançar as bases para isso e também ter uma assinatura orientada para o desenvolvimento:

- Isso significa que os países de origem também se beneficiam da migração regular de mão de obra, por exemplo, através da transferência de conhecimento e treino.

- O recrutamento e a colocação justos com empregadores alemães também evitam o emprego precário e a exploração. Ao mesmo tempo, garante que o recrutamento de trabalhadores qualificados e estagiários não conduza a uma fuga de cérebros nos países de origem.

Um exemplo desta abordagem é o projeto piloto da União Europeia (UE) e do Ministério do Desenvolvimento sobre migração e mobilidade laboral entre o Norte de África e a Europa (“THAMM”), no qual o DB está envolvido, entre outros: 

- Aconselha e forma as agências de emprego na Tunísia, Marrocos e Egipto e liga-as a agências de emprego na Bélgica, França e Alemanha. 

- Isto coloca as agências de emprego em melhor posição para reconhecer as necessidades dos seus próprios mercados de trabalho e para trazer trabalhadores qualificados que queiram migrar para as empresas europeias de forma personalizada.

-  Desta forma, as empresas alemãs podem preencher vagas(de aprendizagem) para as quais não foram encontrados candidatos adequados no mercado de trabalho alemão. 

- Perspectivas profissionais atraentes e seguras na Europa são possíveis para trabalhadores qualificados que desejam migrar.

No projeto THAMM, 234 estagiários e 44 especialistas da Tunísia, Marrocos e Egito foram colocados em empresas na Alemanha, incluindo os setores de hotelaria e restauração, elétrica, metalomecânica, sanitária, aquecimento e climatização, logística, panificação, construção e TI Eles já haviam concluído cursos nos quais adquiriram conhecimentos de alemão e foram preparados para a cultura de trabalho alemã e a vida na Alemanha.

Até agora, dois especialistas começaram a trabalhar na DB via “THAMM”, assim como os dois estagiários que iniciaram sua formação como técnicos de eletrónica para tecnologia operacional em setembro. 

A DB quer ampliar a cooperação no próximo ano e conquistar mais especialistas da Tunísia ou do Egito por meio do projeto.

Fonte:https://trans.info/de/migration-fachkraftemangel-308885